Entretien annuel d’évaluation : Attention à la rédaction du compte-rendu qui peut constituer une sanction disciplinaire !

Cass. soc. 2-2-2022 n° 20-13.833 F-D, Office public de l’habitat c/ M. L’entretien d’évaluation permet de faire le point avec le salarié sur l’année écoulée. Mais attention si lors de cet entretien, vous reprochez au salarié des agissements fautifs en lui demandant de changer immédiatement de comportement : vous vous rapprochez plus de la mesure disciplinaire …

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