Un salarié est arrêté à la suite d’un accident du travail. Pendant cette période il dénigre ses collègues de travail et supérieurs hiérarchiques tant en interne qu’en externe. Il était de la plus extrême urgence de faire cesser ce comportement. Après analyse des éléments communiqués (courriers, témoignages), il était établi que le comportement du salarié était gravement fautif. Nous avons alors accompagné l'employeur dans la mise en œuvre d’une procédure de licenciement pour faute grave.