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Entretien annuel d’évaluation : Attention à la rédaction du compte-rendu qui peut constituer une sanction disciplinaire !
Cass. soc. 2-2-2022 n° 20-13.833 F-D, Office public de l’habitat c/ M. L’entretien d’évaluation permet de faire le point avec le salarié sur l’année écoulée.
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Arrêt de travail COVID et complément de salaire…
L’employeur d’un salarié arrêté en raison du Covid 19 doit-il verser le complément de salaire dès le 1er jour d’arrêt ? Pour répondre à cette interrogation, il
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Télétravail & Covid (Loi 22 janvier 2022) : simple préconisation ou véritable obligation ?
En cas de contrôle de l’inspection du travail, l’employeur peut il contester la mise en demeure de l’inspection du travail d’avoir recours au télétravail ? Pour
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Les principales mesures sociales de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2022
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 (Loi no 2021-1754 du 23 décembre 2021) a été publiée au Journal officiel le 24
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Un harcèlement est signalé dans un service : Comment réagir ?
L’employeur peut se trouver désarmé et pourtant il doit rapidement évaluer la situation et prendre les mesures visant à protéger le salarié s’il s’avère qu’un
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Employeurs : Attention à ne pas appliquer à tort la déduction forfaitaire spécifique !
Cass. soc. 2-6-2021 n° 20-12.578 FS-P, M. c/ Sté Air Corsica Contexte juridique : Je vous ai parlé il y a quelques semaines de la déduction forfaitaire spécifique qu’on appelle également dans le