Signes extérieurs religieux, l’employeur ne peut arguer de l’atteinte à l’image de l’entreprise pour procéder au licenciement d’une salariée
La Cour de cassation (14 avril 2021, n° 19-24.079) après avoir : – indiqué queles restrictions à la liberté religieuse doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et proportionnées au but recherché ; – Précisé que le règlement intérieur ne peut contenir des dispositions apportant aux droits des personnes et aux …